회사 들은 직원들을 사무실로 다시

회사 들은 비정상적으로 빡빡한 고용 시장에 대처하면서 직원들을 사무실로 복귀시키는 유연성을 보여주고 있습니다.

회사

대퇴직과 대은퇴를 겪으면서 직장은 이제 대환영을 맞이하고 있습니다..

금융 서비스 및 기술 산업의 거물들이 이끄는 기업들은 코로나바이러스 전염병의 2주년이 다가오면서 직원들을 사무실로 다시 불러들이고 있습니다.

Citigroup, BNY Mellon, Google 및 Twitter는 직원들에게 이번 달에 사무실에서 일할 계획을 세울 계획이라고 말한 유명 기업 중 일부일 뿐입니다.
많은 회사가 사무실에서 며칠, 원격 근무와 같은 하이브리드 옵션을 제공합니다. .

“우리가 사무실과 출장을 폐쇄한 지 거의 2년이 지났고, 출장과 전 세계의 모든 사무실을 완전히 개방할 준비가 되었음을 발표하게
되어 기쁩니다!” 트위터 CEO Parag Agrawal은 수요일 직원들에게 말했습니다. 

“출근은 즉시 재개되며 사무실은 3월 15일부터 시작됩니다.”

Agrawal은 회사 가 일정에 유연하게 대처할 것이라고 덧붙였습니다.

“그래서 당신이 일하는 곳, 사업상 여행하는 것이 안전하다고 느끼는지, 어떤 행사에 참석하는지에 대한 결정도 당신의 몫이어야 합니다.”라고 그는 말했습니다.

직원이 50,000명인 글로벌 은행인 BNY Mellon은 목요일에 사무실 복귀 날짜를 월요일로 설정했지만 관리자가 직원이 직접
나타나야 하는 날짜를 결정할 것이라고 말했습니다. 

씨티그룹(Citigroup), 아메리칸 익스프레스(American Express), 골드만 삭스(Goldman Sachs), JP모건(JPMorgan)을 포함한 다른
주요 은행 및 금융 회사들도 사무실 및 원격 일정을 위한 다양한 하이브리드 모델로 직원을 복귀시킬 계획을 발표했습니다.

아메리칸 익스프레스(American Express)의 스티븐 스퀘리(Stephen Squeri) 최고경영자(CEO)는 지난달 직원들에게
“오랜 기다림 끝에 우리 중 많은 사람들이 서로를 직접 만나 일상에서 연결, 협업 및 다양성을 즐기는 것이 좋을 것”이라고 말했다. 

회사는 3월 15일에 공식 복귀가 예정된 뉴욕 직원을 위해 화요일에 소프트 런칭을 했습니다.

회사의 “Amex Flex” 접근 방식에 따라 회사는 “복잡한 역할을 하는 동료와 함께 처음에 리더와 함께 설정한 일정을 채택하여” 운영될 것입니다.

받치기 사이트 운영

많은 회사들이 코로나바이러스 사례가 감소하면서 지난 가을에 업무 복귀 날짜를 설정하기 시작했지만 전염성이 강한 오미크론 변이가 발생했을 때 이를 폐기해야 했습니다. 

1월 중순에 정점을 찍었고 그 이후로 케이스가 감소하는 추세입니다.

이러한 움직임은 경제, 특히 뉴욕, 보스턴, 샌프란시스코와 같은 도시 지역에 광범위한 영향을 미칠 수 있습니다.

코넬 대학교 산업 및 노동 관계 학교의 수석 경제 고문인 Erica Groshen은 “중심 비즈니스 지역의 활동이 증가할 것”이라고 말했습니다. 

“얼마나, 우리는 모릅니다.”

Groshen은 “통근과 교통량이 증가할 것입니다.”라고 덧붙입니다. “사람들이 예전처럼 대중교통을 이용할까?”

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