월급에 대한 무지로 많은 근로자들이 저임금을 받고 있다

월급에 대한 무지 저임금을 받다

월급에 대한 무지

사람들은 다른 사람들이 같은 일을 위해 버는 것을 상당히 과소평가하는데, 이것은 그들을 보수가 낮은 일자리에 있게
하고, 많은 근로자들에게 불이익을 준다.

많은 사람들에게, 더 많은 연봉을 원하는 것은 새로운 직업을 찾는 데 있어 주요한 동기부여 요인이다. 그것이 유일한
고려사항은 아니지만, 만약 여러분이 다른 곳에서 같은 일을 하면서 더 많은 돈을 벌 수 있다면, 최소한 여러분의
선택지를 탐색하는 것은 가치가 있습니다. 하지만 그러기 위해서는 먼저 같은 일에 대해 더 많은 보수를 받을 수 있다는
가능성을 믿어야 합니다.

월급에

최근의 한 연구에 따르면, 대부분의 사람들은 다른 곳에서 사람들이 비슷한 직업에서 무엇을 벌고 있는지 상당히 과소평가한다. 연구원들은 이것이 사람들이 더 나은 직업을 찾거나 현재의 역할에 대한 더 높은 임금을 받는 것을 방해하고, 특히 최저 소득자들에게 불이익을 준다고 주장한다. 근로자들이 임금격차를 더 잘 인식한다면 적어도 10%의 저임금 일자리는 현재 임금률로는 도저히 살 수 없을 것이라는 것이다.

무엇이 우리가 다른 쪽의 잔디가 더 푸르다고 믿는 것을 멈추게 하는가?

비록 사람들이 급여 투명성의 혜택, 특히 성별 임금 격차를 줄이기 위한 수단으로 점점 더 많이 인식되고 있지만, 일반적으로 우리는 급여에 대해 공개적으로 이야기하는 것을 꺼린다. 사람들이 급여 정보를 찾지 않는 강력한 이유들도 있습니다. 하지만, 많은 경우, 급여에 대해 더 많이 알고 있는 것이 우리에게 유리할 것이라는 것은 명백합니다. 대유행의 격변 속에서 노동자들의 수요가 그 어느 때보다 많은 상황에서, 급여 호기심을 조금 더 발전시키는 것은 배당을 받을 수 있을 것이다.